印尼中爪哇省杰帕拉县一名服装厂女工因夜班期间瞌睡80秒，被公司直接开除。事件在当地引发对职场处罚尺度的讨论。

据当事人自述，事发当晚她身体突发头晕，意识恍惚间短暂犯困，全程不足两分钟。醒来后她立即继续手持工具裁剪作业，未耽误工作进度。但工厂监控完整记录下她瞌睡的画面，这段5分17秒的监控视频被传至包含员工和管理层的工作微信群。次日，她收到人事经理签署的辞退通知。

这名30岁女工是单亲妈妈，独自抚养两名年幼孩子，是家中唯一经济来源。她坦言并非刻意偷懒，只是身体不适短暂失神，却遭遇最严厉处罚。

事件曝光后，不少网友对处罚力度提出质疑。有网友指出，80秒的短暂瞌睡与直接开除之间缺乏比例性，呼吁企业在执行纪律时兼顾人性化考量。也有声音认为，工厂应建立分级警告机制，而非一次失误即剥夺劳动者生计。

截至发稿，涉事工厂未就此事公开回应。当地劳工部门是否介入调解，目前尚无进一步消息。

小编聊一聊💡

纪律需要刚性，但刚性不该等同于冷酷。一个独自抚养两个孩子的单亲妈妈，因为不足两分钟的身体不适就丢掉饭碗，这样的“从严”里，是否还留有人情的余地。

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