具体来说，越南政府刚颁布的第283号议定自9月10日起生效，规定了对劳动、社会保险以及越南合同制劳务输出等领域行政违法行为的处罚措施。其中，该议定第23条明确规定了违反工资相关行为的罚款标准。

图自越南媒体

具体而言，企业老板若存在以下行为之一，将受到罚款处罚：未按越南法律规定按时支付劳动者工资；未按劳动合同约定支付或未足额支付劳动者工资；未支付或未足额支付劳动者加班费及夜班工资；未依法支付或未足额支付劳动者停工期间的工资等。

根据规定，老板违反规定的企业如涉及1至10名劳动者，罚款为500万至1000万越南盾；涉及11至50名劳动者，罚款为1000万至2000万越南盾；涉及51至100名劳动者，罚款为2000万至3000万越南盾；涉及101至300名劳动者，罚款为3000万至4000万越南盾；涉及301名劳动者以上，罚款为4000万至5000万越南盾。

值得注意的是，该议定第7条规定，上述罚款标准适用于个人，对组织的罚款金额为个人标准的两倍。因此，组织如违反相关规定，最高可被处以1亿越南盾的罚款（Vì vậy, tổ chức vi phạm các hành vi vi phạm nói trên có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng）。

对于其他违规行为，如限制或干预劳动者工资支配权；强迫劳动者将工资用于购买用人单位或其指定单位的商品或服务；违反规定扣除劳动者工资等，也将适用上述罚款标准。

此外，用人单位在以下情形中未支付或未足额支付工资，也将按上述标准处罚：暂时安排劳动者从事与劳动合同不符的工作期间，或停工期间；劳动者离职或被裁员时，未支付或未足额支付当年未休或未休完的年假工资；劳动者被暂停工作期间，未按规定预支或未足额预支工资；劳动者未受劳动纪律处分但被暂停工作期间，未足额支付工资。

此外，用人单位如未在工作场所公示薪资等级表、劳动定额及奖励制度，或未按规定制定薪资等级表及劳动定额，将被处以500万至1000万越南盾的罚款。

若支付给劳动者的工资低于越南政府规定的最低工资标准，个人将面临2000万至7500万越南盾的罚款（组织罚款为个人标准的两倍），具体金额视违规涉及的劳动者人数而定。

除罚款外，用人单位还须根据违规行为采取相应的整改措施，确保违法行为得到纠正。

罚钱不是目的，规范才是。越南这份新规，说到底就是为了让工资发得更透明、更及时、更足额。老板守规矩，员工安心，生意才能做得踏实。