越南银行业正掀起一场“减员增效”的浪潮，裁员、降本、提薪，多家银行在精简队伍的同时，却不约而同地加码人力投入。这背后，是行业转型的必经之路，还是竞争升级的前奏？

报道截图

据越南媒体dantri报道信息，在人员精简的背景下，越南西贡商信银行（Sacombank）员工今年上半年的平均月薪却不降反升，达到了4286万越南盾，比去年同期的3361万越南盾涨了27.5%。

根据刚公布的第二季度合并财务报告，西贡商信商业股份银行在上半年经历了迄今力度最大的一次人员调整，员工数量减少近3740人。截至6月30日，该行员工总数从16816人降至13078人，净减少3738人。

与此同时，该行期内的人力成本支出从近39140亿越南盾降至37020亿越南盾，降幅约为5%。据此估算，2026年上半年西贡商信商业股份银行员工平均月收入约为4286万越南盾，较上年同期的3361万越南盾增长27.5%。

人员优化是当前越南多家银行的共同趋势，但在裁员的同时，越南不少银行也在加大对员工薪酬的投入。

例如，越南军队股份商业银行（MB）截至6月底共有18608名员工，较年初减少228人，但期内人力成本支出却增至60270亿越南盾，同比增加4400亿越南盾。

类似地，越南工商股份商业银行（VietinBank）上半年的薪酬总支出增加近10000亿越南盾。截至6月，该行人力成本计提超过77240亿越南盾，按员工总数24490人计算，人均月收入约为5250万越南盾。

越南投资发展银行（BIDV）上半年也裁减了400余名员工，总人数小幅降至29070人。在精简人员的同时，该行人均月支出水平从4210万越南盾提升至4560万越南盾。

回到越南西贡商信银行的情况，该行上半年税前利润为41360亿越南盾，同比下降43.6%。其中第二季度税前利润为20300亿越南盾，降幅达44.5%。利润下滑的主要原因是拨备计提压力显著增大，期内拨备支出达71190亿越南盾，同比增长542.7%。

经营效益下滑的背景是，该行自2025年底起启动全面重组，而这一进程与阮德翠先生的介入有关。截至目前，越南西贡商信银行已在品牌标识、总部选址及管理层成员等方面进行了持续调整。

今年，越南西贡商信银行设定的税前利润目标为81000亿越南盾，仅较上年增长6%，主要策略是在市场风险加剧的背景下着力增厚拨备缓冲。

一边是近四千人的精简，一边是人均收入逆势攀升；一边是利润暴跌逾四成，一边是拨备支出猛增五倍。越南西贡商信银行这组矛盾的数据，恰恰折射出越南银行业当下的集体焦虑，在市场竞争加剧的大环境下，各家银行不得不在“控成本”与“留人才”之间艰难平衡。所谓的“变天”，或许才刚刚开始。

END

来源：dantri.

本公众号部分信息转载自网络，其内容仅代表原作者个人观点。本平台仅供读者学习、参考之用，版权归原作者所有。如有侵权，请后台联系小编删除。

温馨提醒

话费及流量充值可点击文末“阅读原文

越南便民电话

越南报警电话：0084-113；

越南急救电话：0084-115；

外交部全球领保与服务应急呼叫中心电话：+86-10-12308或+86-10-65612308；

中国驻胡志明市总领事馆领事保护与协助电话：0084-908002226；

中国驻越南使馆领事保护与协助电话：0084-24-39331000；

中国驻岘港总领事馆领事保护与协助电话：0084-905580010。