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草案重点涵盖三大内容：削减和简化行政手续；处理实践中的紧迫问题和难点；加大向地方当局的放权力度，并完善组织机构相关规定。
草案对禁止带劳工赴国外工作的行业规定进行了修订。越南现行法律仅禁止越南出国劳务人员在餐厅、酒店或娱乐场所从事按摩工作，而新草案提议全面禁止各类按摩工作。该规定旨在降低劳务人员、尤其是女性劳工被拐卖、剥削和强迫劳动的风险。
此外，企业必须在其官方网站上全面、准确地公布招聘人数、选拔标准、工作条件、劳工的权利和义务等与劳务供应合同相关的内容。
企业有责任管理和保护由其派往国外工作的劳工的合法权益。当发生影响劳工生命健康、合法权益的事件或突发紧急情况时，企业须立即向越南主管机关及驻外代表机构报告。
劳工在国外工作期间如遭受虐待、暴力或歧视，企业应在劳工需要时协助其获得法律援助服务。
在劳工通过选拔后，才可收取培训费用
根据草案，人资服务企业可根据接收市场的需求，在签署劳务供应合同前主动进行劳工储备。企业可直接或与职业培训机构、就业服务机构合作，对劳工进行职业技能和外语培训。
但为保护劳工免受“交了费用却未被录用”的风险，草案规定，企业只能在劳工被外方选拔通过后，方可收取职业技能和外语培训费用。
据起草机构解释，此规定旨在解决当前许多劳工在尚未确定能否出境的情况下过早缴纳培训费的问题。新政策有望降低劳工的财务风险，确保其在准备进入海外劳务市场过程中的合法权益。
防范非法中介活动
草案规定，已获准从事越南劳工赴国外工作服务的企业，须自行或与接收方配合组织劳工的选拔、评估和录用工作，不得通过第三方或授权其他组织、个人代为开展此项活动。
草案还对严禁行为进行了更具体的补充修订。除原有的拉拢、引诱等行为外，新增禁止作出虚假承诺、提供不实或误导性信息、虚假宣传、欺诈性咨询或采用其他手段欺骗劳工。严禁利用带劳工赴国外工作之机组织非法出境、拐卖人口、剥削、强迫劳动或实施其他违法行为。
企业也不得组织选拔或将劳工派往战区、或越南主管机关已发出不建议前往或限制前往的地区。
在审查该法律草案时，越南国会文化与社会的委员会赞同关于劳工储备的相关修订。规定企业与劳工须签订书面协议，有助于完善双方关系的法律基础，同时在劳工单方面终止参与项目时保障企业的合法权益。
审查机构建议，在法律中明确授权越南政府细化国家管理责任及各机关协调机制，以确保组织实施过程中的灵活性。
越南国会将在本次会议期间审议并通过该法律草案。
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来源：vnexpress
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