据越南媒体《劳动报（laodong）》报道信息，越南清化省劳动联合会8月6日消息称，位于该省石立乡（xã Thạch Lập）的一家外资企业，此前因工资和加班费问题停工两天多的约800名工人，已经全部回到工作岗位。
事情要从几天前说起。8月4日中午，该公司约800名工人选择集体停工，主要诉求集中在对加班费计算方式不满意，以及对基本工资调整的疑惑。
图自报道媒体，下同
工人们一停工，当地工会、公安、内务厅等职能部门便迅速行动起来。他们直接找到了企业负责人和工人代表，当面核实停工原因，并耐心听取了工人们的诉求。职能部门明确要求企业方拿出诚意，依法依规地尽快给出回应。
经过沟通，工人们的问题主要集中在三个方面：第一，加班费怎么算才合理（尤其是每天加班超过两个小时的部分）；第二，基本工资能不能按预期调整；第三，停工这两天，工资和全勤奖会不会“泡汤”。
在职能部门的协调下，企业于8月6日正式下发了书面通知，针对工人的诉求给出了答复。对于加班费，企业表示接受工人的意见，将重新计算并体现在当月的工资条里；对于基本工资调整，企业也承诺会等待政府出台新的最低工资标准后，及时制定并公布具体方案。
到了8月6日下午，工人们在详细了解了企业回复和各项承诺后，终于放了心，一致同意返回岗位。
事情能这么快解决，离不开工会干部的“搭桥”。在整个过程中，他们一方面倾听工人的心声，安抚大家的情绪，提醒工人要依法维权、保持冷静，不要被别有用心的人利用；另一方面，也劝导工人理解企业的难处，遵守厂规厂纪。
清化省劳动联合会政策法律部负责人阮春俊评价说，这次事件从停工到复工，前后不过两天多时间，成效明显。这得益于工会和各部门的紧密配合，大家及时介入、组织对话，把矛盾解决在了萌芽阶段。
这样一来，既实实在在保障了工人的合法权益，又帮助企业尽快恢复了正常生产，为当地构建和谐、稳定、友好的劳动关系做了一个好示范。
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来源：laodong
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