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具体来说，7月28日，同奈省第一区域人民法院一审开庭审理了这起“工会告企业”的劳动纠纷案。原告是天马（胡志明）越南有限公司【 Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam】的基层工会，被告正是这家公司本身。说白了，就是工会代表员工，把自家公司告上了法庭，原因是年终奖发少了。
根据原告天马（胡志明）越南有限公司基层工会执行委员会提交的起诉状，公司与工人双方签订的劳动协议第10条规定：“根据公司年度生产经营业绩和利润情况，每年农历新年前，公司应向全体在职员工发放年终奖。工作满整年的员工，奖金至少不低于一个月工资。”
2025年12月25日，由于公司迟迟未公布年终奖方案，公司员工曾集体停工，要求公司就年终奖发放事宜作出说明。
2026年1月20日，公司管理层向公司基层工会执行委员会通报：根据2025年生产经营实际情况，年终奖按0.7个月工资发放。基层工会随即要求公司重新考虑，认为应按劳动协议约定，至少发放一个月工资。
2026年1月21日，公司正式发布年终奖发放通知，确定标准为0.7个月工资，定于2026年1月30日通过银行转账方式发放。
起诉状还指出，尽管公司管理层、基层工会及员工之间已多次组织对话协商，同奈省相关部门及劳动联合会也参与了调解工作，但公司方面仍坚持发布低于双方劳动协议约定的奖金方案。
基层工会执行委员会在征询员工意见后，一致同意提请有权机关依法解决该起劳动争议。
目前，该案件正在进一步审理中。
据越南媒体报道信息，天马（越南）有限公司是日本天马株式会社旗下的海外子公司，主要从事塑料制品及相关工业零部件的生产与进出口业务。该公司在越南设有多个分公司，包括位于北宁省桂武工业区的天马越南公司以及胡志明市和河内内排工业区的分公司。
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来源：laodong
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